بمجرد وضع خطة والالتزام بها، فكر في كيفية تدريب جميع الأعضاء والموظفين والمتطوعين على أفضل هذه الممارسات الجديدة. يمكن أن يكون طلب التدريب المنتظم، وجعل حضور التدريب إلزاميًا، أسلوبًا مفيدًا. ولكن تجنب حدوث تداعيات وخيمة وسلبية للموظفين الذين يعانون من التعامل مع مفاهيم الأمان. وضع في اعتبارك أن بعض الموظفين قد يتكيفون ويتعرفون على التكنولوجيا بشكل مختلف عن الآخرين استنادًا إلى المستويات المختلفة من الإلمام بالأدوات الرقمية والإنترنت. ولا يؤدي الخوف من الفشل إلا إلى زيادة تثبيط الموظفين عن الإبلاغ عن المشكلات أو طلب المساعدة. ومع ذلك، يمكن أن يساعد إنشاء المساءلة الإيجابية والمكافآت للتدريب الناجح واعتماد السياسات في تحفيز التحسينات في البرلمان. قد تجد دعمًا قيمًا إضافيًا من خلال شبكات التدريب على الأمان الرقمي المحلي أو الدولي ومصادر تدريب مجانية مثل تطبيق Umbrella من Security First، ومشروع Totem من Free Press Unlimited and Greenhost، ومنصة التعلم من Global Cyber Alliance.

فكر كيف يمكن أن تصل خطة التدريب الخاصة بك إلى النواب والموظفين البرلمانيين والإدارة البرلمانية أيضًا. وتذكر أن الأعضاء البارزين غالبًا ما يحتاجون إلى مزيد من التدريب والاهتمام عندما يتعلق الأمر بالأمن بسبب مكانتهم العالية. كذلك تأكد من أن خطتك التدريبية وخطتك الأمنية تنطبقان على جميع هذه الأنواع المختلفة من الأفراد وأي أصول قد تكون لديهم داخل البرلمان وخارجه.